Objetivo del puesto
Desarrollar
del capital humano de la empresa, fomentando una cultura organizacional sólida
y un crecimiento profesional continuo para cada colaborador a través de planes
personalizados.
Responsabilidades
- Reclutamiento, inducción y orientación al talento.
- Administrar programas de prestaciones para empleados.
- Gestión del personal y resolución de conflictos.
- Ayudar a desarrollar políticas de RRHH.
Experiencia
- Desarrollo Organizacional.
- Gestión de RRHH y procesos de Reclutamiento.
- Dominio de leyes.
- Cultura Organizacional.
- Clima laboral.
Conocimientos técnicos
- Planes Personales de Desarrollo.
- Diseño e implementación de KPI´S.
- Elaboración de Reportes.
- ERP
- INFONAVIT, IMSS, AFORES, FONACOT.
¿Cuáles son las ventajas del trabajo?
- Oportunidades de Crecimiento Profesional: Al trabajar en una empresa en expansión, hay mayores posibilidades de ascenso y desarrollo de carrera, lo que le permite avanzar profesionalmente.
- Aprendizaje Continuo: La oportunidad de aprender junto a líderes consumados y de participar en programas de formación continua enriquece sus habilidades y conocimientos.
- Colaboración Multidisciplinaria: Colaborar con diferentes departamentos proporciona una visión holística del negocio y fomenta una experiencia laboral enriquecedora.
¿Qué ofrecemos?
Bono trimestral.
En base a resultados.
Capacitaciones
Constantes.